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敦化市做好引、育、留三字文章为人才增温

文章来源: 更新时间:2018/09/26

敦化市做好引、育、留三字文章为人才增温

山因脊而伟,国因才而立。习近平总书记强调,要“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”一个地区的深度发展,要不断以事业感召人才、以环境涵养人才、以服务维系人才,只有形成人才为本的大视野、大格局,才能在引才、育才、留才的道路上走得畅通无阻、向阳前行。

描绘引才的“宏伟蓝图”。“聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾一个地区要想领先发展,在引才、聚才上应广揽博用,切实激发人才在广阔天地大施所能、大展才华、大显身手的本能,优化人才“生态圈”。面对高端引领的高层次紧缺人才,应秉持“不求所有、但求所用”的理念,明确引用人才最核心的不是对人才的“刚性”拥有,而是对人才智力成果和创造活力的“柔性把持”;面对各地风起云涌的“抢人大战”,要根据地区实际保持自己的招引节奏,外部援引之时,更多地应该将定位放在本地青年人才及乡土人才的开发培养上,做好本土人才的传帮带,为地区持续发展注入源头活水。

定制育才的“施工方案”。“致治之要,以育才为先。”人才,就像是木材,培养它贵在持久以恒,使用它贵在用其所长。人才在初入陌生环境下,难免会有“水土不服”的现象,如果不能及时引导其向阳而生,就会因没有生长空间而自然萎缩,因材施教、培植优点,是培养人才的关键。各地区的人才结构和人才数量不尽相同,应紧紧围绕地区实际和岗位需求,精准把脉地域支柱性产业的大方向,采取“私人订制”的区域育才模式,真正培育一批科技领军人才、锻造一批产业振兴人才,选树一批乡土典型人才,为所有人才创造施展才华的舞台,营造“近者悦、远者来”的人才大环境。

落实留才的“责任清单”。“栽好梧桐树,自有凤来栖。”投资人才,就是投资地区的未来。投资并不意味着盲目崇拜“重金出才子”,对于人才而言,他们的需求不单单局限于不断加码的物质条件,而对易于获得认同感、科技水平高、上升空间大的地方会抱有特殊的“好感”。如果说引才聚才体现为一种价值观,那么如何育才留才更考验政治智慧。地区政府应当以产业发展为出发点,精准定位特定人才群体,制定更新人才的“个性化”需求,同时,在人才引入后,进行相关部门的联合动态配套服务,制定“留才责任清单”,督促落实,跟踪问效,不断释放源源不断地人才红利。